放颱風假時，老闆可以要求我去上班嗎？

勞基法並沒有將颱風假列為有給休假日。
因此，
各級縣市政府依行政院所頒布「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」所發布的颱風假，對私人企業是沒有拘束力的。

勞資雙方若未約定颱風假是否上班及颱風假上班是否給付加班費時，
因颱風導致停工是不可歸責於勞雇雙方的，
依民法第266條規定：「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務」，
所以，颱風停工當天，
勞工可以不用給付勞務（即上班），雇主不得視為曠職或強迫以事假處理；
但雇主也可以不用給付工資，
若勞工來上班也只是一般出勤，無須另給付加班費（除非已達加班標準）。

因此，勞委會所定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第７點
也只規勸性的規定「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資」，
而未強制性的規定雇主「應」不扣發薪資。

當然，勞雇雙方若已事先約定颱風假為有給休假日，勞工放颱風假，雇主仍應支付工資；
勞資雙方若約定颱風假仍須出勤者，勞工就不能因颱風假拒絕上班，否則仍屬曠職。

但不論如何，
於颱風天出勤時，雇主或工作場所負責人均應立即採取足以保障勞工安全之必要措施。