在損害賠償發生前；
或損害雖已發生，但金額未確定前，
雇主都不可以直接從勞工薪資扣款抵銷損害賠償（註1）。
註1：
台灣高等法院99年上易字第 132 號民事判決：「
勞動基準法第 22 條第 2 項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另 有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；
同法第 23 條第 1 項，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次 ，按件計酬者亦同；
同法第 26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，其立法目的乃在於確保勞工及其家屬生活必須之最低需求 。
是以，雇主對於勞工所負給付薪資之債務，
在其對於勞工之債權請求權之範圍、金額確定前，
為民法第 334 條第 1 項但書所定，依債之性質 不能抵銷之債務。」
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