工資(薪資)、加班費消滅時效有多久？

工資(薪資)、加班費消滅時效為何？

答案是：

5年！（註1）

註1:

民法第126條：

「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」

最高法院99年度台上字第1102號民事判決：

「按民法第126條所稱之『其他1年或不及1年之定期給付債權』者，

係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，

諸如年金、薪資之類，

均應包括在內。

經核原審認被上訴人並非每月均有加班，縱有加班，各該月份之加班費金額亦不相同，認為不屬本條所謂定期給付之債權，乃將本條所謂『定期給付』之適用，解為須每月均有加班之事實，及每月加班所得之金額應為相同者，始足當之，其解釋及適用法律，似有未洽。況有關加班費之發給方式，上訴人是否應按月隨同薪資發給，或待提出申領時始給予，或以如何方式、期限給付？原審關此事實之認定，均未於判決理由中說明，自無從據以認定本件加班費之給 付是否屬定期給付性質，亦有判決不備理由之違失。上訴論旨， 指原判決不當，求予廢棄，非無理由。」

最高法院97年台上字第2178號民事判決：

「按民法第126條所稱之『其他1年或不及1年之定期給付債權』者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資之類，均應包括在內。

原審本此見解暨上述其他理由而為此部分（請求給付延長工時及例、休假日加班費）上訴人敗訴之判決，經核於法並無違背。」